| Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant |    |
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| Auteur | Message |
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karine
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|  Sujet: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant  Mer 23 Aoû - 14:33 | |
| Si vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant, vous avez droit à une allocation de 100€/mois ou une déduction sur vos impôts du même montant : Deducción por Maternidad.
La brochure : http://descargas.aeat.es/descarga/dedumater.pdf
En savoir plus : https://aeat.es/mate140i.html
Par ailleurs, vous avez le droit de réduire votre journée de travail :
(en espagnol)
| Citation: | Permiso por Lactancia (Art. 37.4 Estatuto de los Trabajadores)
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por la reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.
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=> Même si vous ne donnez pas le sein, vous y avez droit.
| Citation: | Reducción de Jornada (Art. 37.5 Estatuto de los Trabajadores)
Quiénes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
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| Citation: | Excedencias (Art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores)
Supuestos:
-Por cuidado de hijos, lo sean por naturaleza, adopción o acogimiento.
-Por cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Condiciones:
-La excedencia contemplada en este apartado es un derecho individual de los trabajadores y lo pueden ejercer tanto los hombres como las mujeres.
-El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
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ATTENTION, il se peut que le Convenio Colectivo de votre entreprise soit plus généreux donc consultez-le :
http://empleo.mtas.es/convenios/
(Le convenio colectivo de votre entreprise est indiqué dans votre contrat de travail)
Le texte intégral du Estatuto de los Trabajadores : http://www.inem.es/legis/empleo/rdley1_95.htm
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karine
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raquel0202
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| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Mer 21 Fév - 23:08 | |
| merci Karine, super interessant !!!
et le congé maternité ? il se prend a partir de quand ? tu sais ?
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biz biz - Raquel |
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karine
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| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Jeu 22 Fév - 9:01 | |
| | Citation: |
Según la legislación española actual, una mujer que acaba dar a luz tiene derecho a 16 semanas de baja remuneradas al 100%, siempre y cuando haya estado afiliada a la Seguridad Social durante al menos nueve meses antes del día del parto y haya cotizado un mínimo de 180 días en los cinco años anteriores.
El importe de esta prestación se calcula siempre según la base reguladora de cotización a la Seguridad Social, que suele ser del 100%. No obstante, el padre puede percibir esta prestación durante la totalidad del permiso de descanso (a excepción de las seis primeras semanas) en el supuesto de que la madre no reúna el requisito de cotización mínima exigible.
Actualmente, la ley contempla que de estas 16 semanas de permiso las seis primeras sean de reposo obligatorio; mientras que el resto del permiso, es decir las 10 semanas restantes, sea para el cuidado del hijo. No obstante, si el padre trabaja y reúne los mismos requisitos de cotización, ella podrá cederle a él cualquier periodo de esas 10 semanas.
En el caso de los partos múltiples, las 16 semanas son ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. En este supuesto, la trabajadora tiene derecho a percibir un subsidio especial de seis semanas de duración por cada hijo a partir del segundo. El importe será el mismo que el de la prestación principal.
Si el bebé es prematuro o requiere hospitalización tras el parto, una vez transcurridas las seis primeras semanas posteriores al alumbramiento, los padres pueden suspender el resto del disfrute de esta prestación (10 semanas) y reanudarla a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor.
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tu as donc droit à 16 semaines dont à prendre obligatoirement à partir de la naissance. Les 10 semaines restantes peuvent se prendre pendant la grossesse ou après, elles peuvent être partagées avec le père et elles peuvent être même prises à temps partiel. Par exemple, au bout des 6 semaines, tu veux retourner travailler à mi-temps : les 10 semaines se transforment en 20 semaines à mi-temps.
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karine
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raquel0202
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| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Jeu 22 Fév - 22:22 | |
| Merci beaucoup !!!!
ça fait pas bien lourd 16 semaines... quand on y pense hors grossesse on se dit qu'on les prendra toutes après la naissance, pour profiter a fond du petit, mais quand on est enceinte jusqu'aux yeux... et quand on a des antécédents de prématurité... on verra, ce qui est sur c'est que je ne me vois absolument pas reprendre le boulot alors que mon bébé n'a même pas 4 mois !!! c'est hors de question...
merci pour toutes ces infos 
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biz biz - Raquel |
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karine
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delphine
Visiteur
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| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Mer 5 Sep - 16:06 | |
| Bonjour,
J'ai 2 petites questions :
- J attends aussi un bébé et j aimerais bien me mettre en congés parental, m'arrêter de travailler 6 mois ou un an après les congés mat. Connaissez vous les démarches à suivre ? ou puis je me renseigner ? Il parait que l employeur doit me reprendre mais pas forcément au même poste et même salaire...
- Concernant la réduction de travail, faut il avoir une certaine ancienneté dans l entreprise ou est ce ouvert à tous ?
Merci pour votre aide |
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karine
Admin
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| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Mer 5 Sep - 17:48 | |
| concernant le congé parental, "excedencia", la loi dit :
| Citation: | 3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
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mais pour vraiment savoir tout en détail, il faudrait que tu lises la convention de ton entreprise.
concernant la reduccion de jornada laboral :
| Citation: | | Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. |
Pareil, pour en savoir plus, il faut voir le Convenio.
À lire aussi sur le site de la sécu :
http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=5079
En principe, la propre entreprise doit pouvoir te renseigner, sinon appelle la sécu ou un syndicat ou encore la consejeria de la mujer de ta comunidad.
Les démarches sont à faire auprès de ton entreprise et de la sécu.
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floresole
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| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Ven 7 Sep - 10:51 | |
| Merci Karine... j'ai une copine qui ne savait pas et qui était sur le point de démissionner pour s'occuper de sa fille !!!
Tu ne sais pas à quel point ce dernier post a été utile ! Je lui en ai parlé hier. Les autre scopines étaient au courant, donc elles en ont rajouté une couche, et du coup, je lui ai envoyé les liens que tu donnes ! Bravo et Merci !!!
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Florence, rentrée en France... où elle n'a toujours pas réussi à trouver où regarder pour voir le soleil ! |
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karine
Admin
Inscrit le : 24 Oct 2005
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Localisation : Madrid
| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Ven 7 Sep - 11:21 | |
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HEUREUSE d'avoir pu donner un coup de main!
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floresole
Expert
Inscrit le : 01 Nov 2005
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Localisation : Orléans... anciennement Pozuelo !
| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Ven 7 Sep - 19:35 | |
| Comme d'hab, quoi 
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Florence, rentrée en France... où elle n'a toujours pas réussi à trouver où regarder pour voir le soleil ! |
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Alexeuh
Résident
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Localisation : Madrid (parque conde de orgaz)
| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Ven 7 Sep - 20:17 | |
| Dites les 100 euros par mois, vous croyez que j'y ai droit car je suis en contrat local (droit espagnol) par contre avec les alliances je vais déclarer mes revenus en france .
merci
alex |
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gabrielle
Expert
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Localisation : Pozuelo
| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Ven 7 Sep - 21:41 | |
| C'est bizzare ton histoire: si tu es sous contrat local, tu vas être retenue à la source, donc tu devrais payer tes impôts en Espagne (question aussi de nbre de jours ininterrompus de présence ici).
Dans ces cas là, tu as droit aux 100€, qui sont ensuite reportés sur ta déclaration d'impôts comme déjà touchés.
Renseigne-toi pour les impôts.
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Gabrielle
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Alexeuh
Résident
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Messages : 149
Localisation : Madrid (parque conde de orgaz)
| | Sujet: Re: Vous travaillez en Espagne et venez d'avoir un enfant Ven 7 Sep - 21:46 | |
| En fait c'est complique, car comme je suis au lycee français je ne suis pas sure que mes impots soient retenus à la source.
Apparement il y a des accords entre la France et l'Espagne.
alex |
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